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Veränderungsberatung Leipzig: Gekonntes Navigieren durch Veränderungsprozesse

Sie suchen eine qualifizierte Veränderungsberatung in Leipzig? Jänicke & Partner steht für ein gekonntes Navigieren von Unternehmen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Ob Sie nun Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation grundsätzlich neu ausrichten möchten, neue Bereiche in das Unternehmen oder die Organisation einführen oder nur einen Teilbereich verändern wollen – unsere erfahrenen Experten unterstützen Sie mit einer qualifizierten Veränderungsberatung bei der erfolgreichen Umsetzung Ihrer neuen Ziele. Sie haben außergewöhnliche Aufgaben für uns? Wir haben außergewöhnliche Lösungen für Sie.

Was wir unter einer qualifizierten Veränderungsberatung verstehen

Bei der Veränderungsberatung in Leipzig entwickeln wir als erstes gemeinsam mit Ihnen neue Visionen und die strategischen Entwicklungsziele für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation. Aufgrund unserer systemischen Grundhaltung konzentrieren wir uns in der Veränderungsberatung auf die Potenziale und Ressourcen, nicht auf die Unzulänglichkeiten. Wir unterstützen und begleiten die Maßnahmen zur Um- bzw. Restrukturierung, wobei wir im Veränderungsprozess sehr auf den Transfer bis zum einzelnen Mitarbeiter bedacht sind. Als erfahrene Veränderungsberater wissen wir, dass die Mitglieder eines Unternehmens oder einer Organisation Veränderungsprozessen häufig auch skeptisch gegenüber stehen. Um einen Veränderungsprozess erfolgreich abschlie0ßpend zu können, ist es deshalb wichtig, möglichst alle betroffenen Mitglieder – vom Top-Management über das mittlere Management bis zum Mitarbeiter – in die Veränderungsberatung einzubeziehen bzw. diese transparent zu machen.

Wechselbeziehung des Dreiecks „Strategie – Struktur – Kultur“

Bei unserer Veränderungsberatung in Leipzig bilden die drei Kenngrößen „Strategie – Struktur - Kultur“ ein Dreieck von zentraler Bedeutung. Die Idee oder Vision ist der Treiber der Entwicklung. Die genannten Kenngrößen stehen in dem Dreieck in einer engen Wechselbeziehung zueinander. Ähnliche wie bei einem Mobile wird die Veränderung einer der Komponenten unweigerlich auch zu einer Änderung der anderen beiden Komponenten führen.

Systemische Grundhaltung und Komplementäransatz

In unserer Veränderungsberatung in Leipzig arbeiten wir mit einer ausgeprägten systemischen Grundhaltung und einem Komplementäransatz, einer Kombination aus Prozessberatung und Fachberatung. So unterstützen und begleiten Sie dabei, die notwendigen Schritte zur erfolgreichen Veränderung in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation zu implementieren.

Die enge Zusammenarbeit mit der Internationalen Management Beratung Königswieser & Network  ermöglicht es uns, in der Veränderungsberatung in Leipzig über einen großen Pool von Fachleuten mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und umfangreichen Kenntnissen aus den verschiedensten Branchen zu verfügen. Daher können wir Ihnen eine sehr umfangreiche und etablierte Veränderungsberatung in  Leipzig bieten, die harten ebenso wie weiche Faktoren integriert: Immer maßgeschneidert auf die ganz speziellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation.