Change Management in Leipzig: Gekonntes Navigieren durch Veränderungsprozesse

Als erfahrene und qualifizierte Partner beim Change Management in Leipzig steht Jänicke & Partner für das gekonnte Navigieren von Unternehmen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Ganz gleich, ob Sie Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation grundlegend neu orientieren wollen, einen neuen Bereich einführen oder nur einen Teilbereich verändern möchten – unsere versierten Fachleute unterstützen Sie mit einem qualifizierten Change Management auf dem Weg zu erfolgreichen Veränderungen. Sie haben ungewöhnliche Aufgaben für uns – wir haben ungewöhnliche Lösungen für Sie.

Was wir unter einem qualifizierten Change Management verstehen

Im Rahmen des Change Management in Leipzig entwickeln wir zunächst auf der strategischen Ebene gemeinsam mit Ihnen neue Visionen und Entwicklungsziele für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation. Grundlage dafür ist eine genaue Analyse des Status quo: Wo stehen steht das Unternehmen? Wo stehen Sie? Welche Ziele wollen Sie erreichen? Dabei konzentrieren wir uns auf die Potenziale und Ressourcen, nicht die Unzulänglichkeiten. Anschließend unterstützen und begleiten wir die Maßnahmen zur Um- bzw. Restrukturierung, wobei wir im Veränderungsprozess sehr auf den Transfer bis zu jedem einzelnen Mitarbeiter bedacht sind.

Aus Erfahrung wissen wir, dass die betroffenen Mitglieder eines Unternehmens oder einer Organisation zunächst Veränderungsprozessen oft skeptisch gegenüber stehen. Für einen erfolgreichen Veränderungsprozess ist es wichtig, alle betroffenen Mitglieder – vom Top-Management über die mittlere Führungsebene bis zum Mitarbeiter – in das Change Management einzubeziehen.

Wechselbeziehung von Strategie, Struktur und Kultur

Bei unserem Change Management in Leipzig sind die drei Kenngrößen „Strategie - Struktur – Kultur“ von zentraler Bedeutung, wobei die Vision der Treiber der Entwicklung ist. Die genannten Kenngrößen bilden ein Dreieck und stehen immer in einer engen Wechselbeziehung. Ähnliche wie bei einem Mobile wird die Veränderung einer Komponente aus dem Dreieck automatisch auch zu einer Veränderung der anderen beiden Komponenten führen.

Change Management mit systemischer Grundhaltung und Komplementäransatz

Beim Change Management arbeiten wir mit einer ausgeprägten systemischen Grundhaltung und einem Komplementäransatz, einer Kombination aus Prozessberatung und Fachberatung. Auf diese Weise unterstützen und begleiten wir Sie dabei, notwendige Schritte zur Veränderung in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation zu implementieren. Durch unsere Vernetzung mit der Internationalen Management Beratung Königswieser & Network verfügen wir beim Change Management in Leipzig über einen großen Pool von Experten mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und umfangreichen Branchenkenntnissen. Auf diese Weise können wir Ihnen ein umfangreiches und etabliertes Change Management in Leipzig bieten, das harte und weiche Faktoren integriert. Immer maßgeschneidert und auf ihre ganz speziellen Bedürfnisse zugeschnitten.

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