. .

Teamentwicklung in Leipzig: Neue Entwicklungsprozesse für Ihr Team gestalten

Jeder, der Verantwortung in einem Team trägt, hat dieses ungute Gefühl vermutlich irgendwann auch schon einmal gehabt: Irgendwie scheint Sand im Getriebe. Es gibt Konflikte und Unzufriedenheit. Das Team ist längst nicht mehr so produktiv wie es einmal war oder sein könnte. Mit unserem Angebot der Teamentwicklung in Leipzig unterstützen wir Sie dabei, Teams wieder zusammenzubringen. Jänicke & Partner gestaltet gemeinsam mit Ihnen die Entwicklungsprozesse für Ihr Team. Als erfahrene Teamentwickler richten wir dabei unser Augenmerk ganz gezielt auf die Stärken und Ressourcen des Teams und der einzelnen Mitarbeiter. Auf diese Weise erreichen wir eine hohe Akzeptanz bei den Mitgliedern des Teams und erzielen überraschend positive Effekte. Warum wir so vorgehen? Nach unserer Erfahrung schätzen die Mitglieder eines Teams sich sehr oft schlechter ein, als es tatsächlich gerechtfertigt wäre. Aus diesem Grund leidet der Prozess der Teamentwicklung häufig an einer mangelnden Akzeptanz durch die Mitglieder des Teams.

Jedes Team ist anders: Individuelles Beratungskonzept für individuelle Ziele

Ein standardisiertes Vorgehen bei der Teamentwicklung gibt es allerdings nicht. Jedes Team ist anders. Aus diesem Grund entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein Beratungskonzept, das genau auf die Ziele und Situation in ihrem Team abgestimmt ist und diesen gerecht wird.

Teambildung

Angestrebte Ziele: 

  • Menschen in einem neu gebildeten Team oder einer umstrukturierten Abteilung zu einem Team mit einer gemeinsamen Zielrichtung zu machen
  • Neue Teams werden schnell arbeitsfähig und arbeiten nachhaltig besser und produktiver zusammen
  • Veranstaltungsdauer: 1 bis 2 Tage

Teamentwicklung

Angestrebte Ziele:

  • Bestehende Konflikte oder etwaige hemmende Faktoren lösen, Werte und Kommunikationsregeln neu verhandeln. Die Teamroutinen auf neue Herausforderungen und Ideen ausrichten.
  • Bestehende Teams reflektieren ihre bisherige Arbeit und öffnen sich und initiieren notwendige Veränderungen
  • Veranstaltungsdauer: 1 bis 2 Tage

Teamcoaching

Angestrebte Ziele:

  • Nachhaltige und kontinuierliche Begleitung eines Teams, um das Team bestmöglich durch anstehende Umstrukturierungs- oder Veränderungsprozesse zu begleiten
  • Bestehende Team agieren in schwierigen Situationen kompetent, hohe Akzeptanz bei den Teammitgliedern durch Kontinuität und Praxisnähe

Veranstaltungsdauer: ½ bis 1 Tag in Ihren eigenen Räumen über einen längeren Zeitraum (ca. alle 2 bis 3 Monate)

Unser Fokus bei der Teamentwicklung

Bei unserer Arbeit mit Teams richten wir unser Augenmerk auf vier Kernbereiche der Teamentwicklung:

  • Eine klare Führung des Teams
  • Vereinbarte und gut kommunizierte Ziele
  • Ein tragfähiges Fundament von Kooperation und gegenseitiger Wertschätzung 
  • Klare Regeln und Abläufe

Im Prozess zur Teamentwicklung gehen wir klar ziel- und lösungsorientiert mit Blick auf Ihre Unternehmens- und Organisationsziele vor. Durch den Einsatz kreativer und erlebnisorientierter Techniken und Methoden wird der Teamgeist gefördert und der Spaß an der Arbeit und die Motivation der Teammitglieder erhöht.  

Bei unserer langjährigen Arbeit mit Teams hat sich eine Begleitung über einen längeren Zeitraum bewährt. Am Anfang der Teamentwicklung steht meist eine Veranstaltung, in der die Grundlagen gelegt werden. Abhängig von den jeweiligen Zielen folgen kürzere Einheiten des Teamcoachings, in denen Arbeitsergebnisse vertieft und neu auftretende Fragestellungen geklärt werden können. Selbstverständlich bieten wir Ihnen auch - meist eintägige – Kurzinterventionen anbieten, falls Sie konkrete, klar abgegrenzte Themen bearbeiten wollen.

Zeigt sich bei der Teamentwicklung, dass die sozialen oder methodischen Kompetenzen der Teammitglieder ausbaufähig sind, können Sie unsere themenspezifischen Teamtrainings nutzen. Für die besonderen Schwerpunkte Zielklärung, Veränderungsmanagement oder Leitbildentwicklung bieten wir genau ausgerichtete Teamworkshops an.