Kooperationsstiftende Konfliktmoderation

Zwischen einzelnen Mitgliedern von Teams oder Führungskreisen kann es zu erheblichen inneren Spannungen kommen, die die Arbeitsfähigkeit eines ganzen Teams beeinträchtigen können.

In diesem Fall bietet Jänicke & Partner eine Konfliktmoderation an. Hier lösen wir mit Hilfe von Interviewtechniken aus der systemischen Beratung bestehende Konflikte auf, klären die Bedeutung der Veränderung für das gesamte Team und ermöglichen Ihrem Team oder Führungskreis eine neuartige, effektive Zusammenarbeit.

Leitgedanke dieser Konfliktmoderation ist, dass schwierige Themen in Sprache gebracht werden können, ohne dass die Beteiligten ihr Gesicht verlieren. Wir ermöglichen dies, in dem wir das Zuhören zwischen den Einzelnen fördern, was eine neue Sicht auf den Konflikt schafft und damit einen veränderten Umgang damit.

Das kooperationsstiftende Konfliktmoderationsmodell kann in den unterschiedlichsten Bereichen zu Anwendung kommen: das können in Unternehmen Leitungspersonen verschiedenster Gruppierungen sein oder eine Moderation zwischen Mutterunternehmen und den Töchterunternehmen. Ebenso funktioniert dieses Modell auch in Teams und Gruppen und kann somit  Bestandteil von Teamcoachings oder Teamsupervisionen sein.

Nehmen Sie Kontakt zu Ihrem Konfliktmoderator in Leipzig auf:

Claudia Pfeifer, Ulrike Jänicke