Kultur- und Leitbildentwicklung

Darin können das Selbstverständnis Ihrer Organisation, Ihre Visionen und Ziele sowie die Grundsätze von Führung und Zusammenarbeit verankert werden. Leitbilder unterstützen die Identifikation mit dem Unternehmen, erhöhen die Motivation der Mitarbeiter und entwickeln eine Kraft, die Sie überraschen wird.

Vorausgesetzt, die geschriebenen Sätze verschwinden nicht in der Schublade, sondern finden den Weg über die Sprache und Auseinandersetzung mit dem wirklich Wichtigen in die Köpfe von Führungskräften und Mitarbeitern. Nutzen Sie hierzu unsere Leitbildworkshops. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein geeignetes Vorgehen, um - Ihrer Kultur entsprechend - das Wesentliche auf den Punkt zu bringen und eine nachhaltige Verankerung sicherzustellen.

Wenn Sie bereits ein Leitbild besitzen, können Sie mithilfe unseres „Kultur-Checks“ testen, ob die strategischen Leitsätze der tatsächlich „gelebten“ Kultur entsprechen. Jänicke & Partner führt für Sie eine leitbildorientierte Mitarbeiterbefragung durch und vergleicht das IST mit dem SOLL. Durch hierarchie- und abteilungsübergreifende Kultur-Workshops werden die empirischen Ergebnisse qualitativ untermauert. Wir ermitteln für Sie die strategischen Erfolgsfaktoren und zeigen Ihnen „gefährliche“ Diskrepanzen zwischen IST und SOLL auf.

Wenn Sie mögen, begleiten wir anschließend den Veränderungsprozess hin zur gewünschten Unternehmenskultur.